发布时间： 2026-01-13 07:45:44 作者: 开云网站登录全站
日前，中国中车集团团委公布了《关于命名2025年度青年文明号表彰2025年度（杰出）青年岗位能手的决定》，对78个青年集体和95名青年进行了表彰，中车大同公司共有2个青年集体、3名青年员工上榜。
检修分公司调试组是一支由27名员工组成的青年队伍，平均岁数32周岁。班组始终坚守机车调试这一关键工序，通过严谨的质量把控、常态化技能传承和高效的团队协作，为公司2025年生产经营目标兑现与检修机车交付做出了突出贡献。
班组凭借精湛的专业技能，助力公司机车检修服务品质稳步提升，同时建立起详实完备的质量溯源档案体系，为后续生产质量管控筑牢根基。在技能传承方面，班组深耕“传帮带”师徒结对模式，以“青工技能月”等活动为抓手常态化开展技能练兵，充分激发青年员工钻研技术、精进本领的积极性。面对2025年的检修任务，班组创新推行3人小组协同作业模式，不仅在多车型C6修任务中实现高质量交付，更主动承接称重等任务，用实干担当生动诠释了“态度决定行为，品质源于严谨”的质量理念。
赛德公司研发中心受电弓室现有11人，青年占比73％，2025年挂牌成立青年创新创效工作室。团队聚焦受电弓质量提升、关键研发技术、试验能力强化与新产品研究开发，在新材料、结构优化、轻量化等领域持续突破。
2025年团队成功攻克时速400公里受电弓受流性能研究等七大核心课题，为我国高速轨道交通装备升级提供支撑。与此同时，团队前瞻布局电气化公路受电弓等前沿项目，驱动技术向高速化、轻量化、智能化方向迭代进阶。在创新生态构建上，团队通过专利申报、标准化教材编制、创新激励机制搭建等举措，鼓励青年员工勇闯技术 “无人区”、探索方案新路径，为企业高水平发展持续厚植创新动能。
刘俊，男，27岁，总装分厂管工产线管安装组班长。他始终扎根一线，以其突出的专业能力、跨领域的复合技能和持续不断的创新精神，迅速成长为分厂青年员工中的骨干与楷模。
刘俊立足岗位、主动创新，面对工装效率低、劳动强度大等实际问题，他先后主导、参与完成了“机车通用中央管排预布工装快速切换”“整车气密性试验充风工装”等多项技术攻关，明显提升了作业效率与安全保障水平。他在2025年牵头研发的“电力机车刮雨器试验装置”将单台调试时间从5小时缩短至10分钟，获大同市“五小”创新大赛二等奖和中车科学技术创新奖。他极响应公司“一岗多能、一人多技”号召，自学电工技术，在全国、中车等行业职业技能竞赛中斩获奖项，获“中国中车技术能手”等称号。
马月飞，男，34岁，车体分厂车体组焊制造单元技术主管，他扎根一线，负责各类机车车体及矿车货箱后桥壳等多车型技术服务工作。
2025年，他主动发现并牵头攻克尺寸控制难、焊接变形等制造难题，优化产线布局，主导完成多项技改项目技术文件编制，为公司拓展机车检修与矿山装备业务提供支撑。他紧跟制造业数字化转型浪潮，深度投身焊接设备升级、边梁自动焊接等重点项目，推动机械手焊接技术落地应用，既明显提升焊接工艺质量稳定性，又有效减轻一线员工劳动强度。近三年他获得2项山西省“五小”发明三等奖、1项集团QC质量攻关三等奖，拥有2项专利及3篇论文。作为国际焊接工程师和企业内训师，他坚持“传帮带”，累计培养近10名焊接与质量工程师，助力新人成长与技术攻关。
郭涛，男，33岁，矿山事业部市场部销售主管，主要负责矿车业务市场开拓和维保服务工作。在公司重点矿车项目中，他双线发力、高效推进，一方面全程跟进设备维保保障，推动车辆顺利完成 4000小时运用考核验证。另一方面统筹协调交付节奏与现场组装事宜，以高标准的项目落地成效树立起市场标杆。
2025年，他牵头开展“市场调查与研究攻坚行动”，走访全国20城30矿，编制《国内主要矿山分布情况手册》，为公司精准定位客户提供支撑。针对售后痛点，他推动维保服务属地化建设，在矿车运用现场试点构建专业团队，既有效压降运维成本、大幅度缩短响应周期，更有效提升客户满意程度。郭涛建立起维保服务全程跟踪机制，并热情参加公司矿车产业战略规划，为业务长远发展赋能。
受表彰的同车青年集体与个人，以实际行动诠释了“理想远大、明德至善、争做先锋、复兴有我”新时代中车青年品格特质。未来，公司团委将持续搭建青年成长平台，鼓励更多青年勇担重任、实干担当，在技术创新、经营管理、技能操作、市场开拓、客户服务等各领域奋发有为，为实现企业高水平发展贡献澎湃青春动能。
